Tecnikabel SpA ha implementato la procedura di gestione delle segnalazioni (whistleblowing) mediante un canale interno per la ricezione, l’analisi e il trattamento delle segnalazioni inviate all’Azienda.
La procedura è conforme alle novità normative introdotte dal D.lgs. 10 marzo 2023, n. 24 di attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio del 23 ottobre 2019, riguardante la tutela delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione Europea e delle disposizioni normative nazionali (c.d. “Decreto Whistleblowing”).
CHI PUO' SEGNALARE?
STAKEHOLDER INTERNI ED ESTERNI:
- tutti i dipendenti;
- persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza;
- lavoratori autonomi e i collaboratori;
- volontari e i tirocinanti, retribuiti e non retribuiti;
- liberi professionisti e i consulenti che prestano la propria attività nei confronti della Società.
ALTRI SOGGETTI A CUI SONO ESTESE LE TUTELE DEL SEGNALANTE:
- facilitatori;
- persone del medesimo contesto lavorativo con legame di parentela fino a quarto grado e legame affettivo stabile;
- colleghi di lavoro con rapporto abituale e corrente (ad esempio vincolo di amicizia) nel medesimo contesto lavorativo;
- enti di proprietà di chi segnala o per i quali lavora il segnalante o che operano nel medesimo contesto lavorativo.
COSA SI PUÒ SEGNALARE?
Possono essere oggetto di segnalazione le informazioni che riguardano comportamenti, atti e omissioni di cui si è venuti a conoscenza nel contesto lavorativo, che possono comportare pregiudizio per Tecnikabel SpA in quanto lesivi della sua integrità o dell’interesse pubblico.
Per avere informazioni dettagliate vi invitiamo a leggere la procedura operativa al seguente link.
COME SEGNALARE?
Per consultare le istruzioni operative scaricare le istruzioni operative al seguente link.
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